Mit betrieblicher Altersvorsorge (bAV) und betrieblicher Krankenversicherung (bKV) bietest du deinen Mitarbeitern etwas, das bleibt. Richtig umgesetzt sind beide Modelle steuerlich interessant – und ein starkes Argument im Wettbewerb um gute Leute.
Betriebliche Altersvorsorge
Bei der Entgeltumwandlung wird ein Teil des Bruttogehalts steuer- und sozialabgabenbegünstigt in die Altersvorsorge eingezahlt. Spart der Arbeitgeber dabei Sozialabgaben, muss er in der Regel einen Zuschuss von mindestens 15 Prozent dazugeben. Viele Arbeitgeber legen freiwillig mehr drauf.
Betriebliche Krankenversicherung
Mit der bKV erhalten deine Mitarbeiter zusätzliche Gesundheitsleistungen – etwa für Zahnersatz, Brillen, Vorsorge oder Facharzttermine. Für Mitarbeiter ist das spürbar im Alltag, für dich als Arbeitgeber oft steuerlich günstig gestaltbar.
Einfach in der Verwaltung
Ich sorge dafür, dass die Umsetzung für dein Lohnbüro einfach bleibt, und stelle das Angebot deinem Team verständlich vor.